·春潮涌动看苏北（4）[2008年5月5日]

　　二、严考核。铜山县对综合考核排同类末位，且未达到考核基本分的镇（场），其党政主要负责人给予诫勉一年；连续两年排在同类末位的，其党政主要负责人给予降职使用。各单位当年必须完成县委、县政府下达的单项经济指标任务。连续两年排在同类末位的，给予单位主要负责人降职使用。当年未完成任务的，对其分管责任人给予全县通报，并诫勉一年；当年未完成任务，且排在同类末位的，其分管责任人给予降职使用。邳州市实行工作落实责任追究制，对出现不作为、乱作为、假作为问题的单位进行公开通报。一次通报，由分管领导提出批评；二次通报，由组织部门进行诫勉谈话；

三次通报，免去实职，改任非领导职务 。出现重大问题的，由市纪委、监察局严肃查处。同时，实行了严格的综合考核末位淘汰制度，对年度排名后两位的乡镇主要负责人调整工作岗位。今年已有两名乡镇主要负责人因工作不力被停职待岗。

     三、重奖惩。连云区为确保重点工作顺利推进，区委、区政府每年都根据工作需要制定考核办法。对各指挥部（筹资领导小组）领导实行风险抵押制度。指挥长（组长）、政委分别缴纳风险抵押金2万元，副指挥长（副组长）各缴纳风险抵押金1.5万元，按风险抵押金的2—3倍进行奖励。其他成员风险抵押制度由各指挥部自行确定。在多个指挥部工作的，按最高额领取一次奖金，不重复奖励。对指挥长（组长）、政委、副指挥长的奖惩。①得分在70分以上