·农行济宁分行１３０名委派会计主管竞聘上岗 [2004-10-22]
　　 近日，农行山东省济宁分行在全行范围内公开竞聘基层综合营业机构会计主管，推行委派会计主管制，全行２４６名符合条件的员工报名参加竞聘，经过理论测试、公开演讲、任前公示等竞聘程序，聘任委派会计主管１３０人。
　　 为公开、公正、公平地开展竞聘工作，该行在应聘人员的资格审查、理论测试、组织演讲、评议监督、任前公示等方面狠下工夫。为更好地履行委派会计主管的“监督、服务、指导、协调”职能，该行在正式聘任时逐一签订聘期目标责任书，明确会计主管的岗位职责、聘期目标、权利义务、聘任终止条件、考核奖惩等内容。
　　 该行将委派会计主管的职责定位在负责监督检查受派机构的会计出纳工作；督促贯彻执行会计、出纳等各项基本制度；落实内部管理规定和操作规程；制定柜员岗位职责；加强临柜业务的监督和审核；对受派机构的会计核算质量和财务真实性负全责。同时，还明确界定了委派会计主管的工作权限以及聘期工作目标。
　　 该行研究制定了《委派会计主管绩效工资考核办法》、《会计基础工作规范化管理考核标准》、《会计业务事后监督考核办法》和《会计核算及管理工作质量考核暂行办法》，并逐人建立了会计主管业务档案。聘期内，其岗位工资系数比照综合营业机构正职执行；效益工资的考核以日常非现场监管评价、受派机构会计核算质量、会计业务量、柜面服务质量等为主要内容，并与受派机构的业务经营指标挂钩３０％，以促使委派会计主管更好地理解和处理监督与服务、管理与发展二者之间的关系。对委派会计主管进行以岗位责任制和工作质量等为主要内容的日常考核由各委派行计划财务部门负责完成，考核评价情况经委派会计主管签字认可后，归入个人业务档案，作为考核奖惩的依据。
　　 该行聘任的委派会计主管聘期为两年，聘期内考核合格的可参加下一轮的竞聘，如自愿放弃竞聘或落聘，不再保留原聘级待遇，另行推荐工作。聘期内考核不合格的，提前解除聘约，工资待遇按新确定的岗位执行。(微农)